La nouvelle saison approche à grand pas et votre équipe n’est toujours pas complète. Comment faire pour trouver les meilleurs collaborateurs ?
Les premières étapes pour recruter un nouvel employé sont de définir le poste, de créer l’annonce d’emploi et de la diffuser.
Voici une liste des différents endroits où vous devriez publier votre annonce pour trouver la perle rare.
1. La diffusion sur les sites de recrutement généralistes
Pas de surprise, ici la stratégie est de faire connaître votre offre au plus grand monde. Parmi le volume de candidats qui recherchent un emploi sur ces sites, peut-être que vous trouverez votre recrue.
C’est important de publier votre annonce sur ces plateformes car d’autres sites extraient les données de ces sites pour les diffuser ailleurs; vous êtes visible par le plus grand nombre sans effort.
Les sites généralistes :
2. La diffusion sur les sites spécialisés par type d’activité
Les sites spécialisés ont moins de trafic que les sites généralistes mais leur audience est plus ciblée : moins de volume mais de meilleure qualité.
On pense d’abord aux centres de formation spécialisés par activité. Chaque année, de nouveaux diplômés sont formés et recherchent un emploi. Envoyez vos offres à ces centres qui pourront les relayer auprès de leurs élèves.
Les groupements et syndicats spécialisés sont également de bons relais pour vos offres d’emplois. Vous indiquez à toute votre communauté qu’un poste est à pourvoir, le réseau des membres peut jouer en votre faveur.
Voici les différents sites classés par activité.
Parcours Acrobatique : CQP OPAH
3. La diffusion sur les réseaux sociaux
Votre réseau, vos clients et partenaires peuvent aussi connaître la personne idéale; il ne faut pas négliger le pouvoir du bouche-à-oreille.
Facebook et Instagram
Pour diffuser votre offre sur Facebook et Instagram, il sera nécessaire de réaliser un visuel. Afin d’être visible dans le fil d’actualité, on vous conseille d’utiliser peu de texte, une photo explicite et une couleur qui tranche pour mettre votre texte en relief. Voici une de nos offres diffusées qui a bien fonctionné.
Il existe également des groupes spécialisés dans le loisir sur Facebook pour diffuser vos annonces liées au tourisme.
On vous conseille notamment de poster votre offre sur le groupe : Emploi / Job LOISIR ACTIVITE TOURISME qui est modéré afin de garder un contenu de qualité. Les membres du groupe pourront relayer votre offre à leur réseau.
Le réseau social LinkedIn est un réseau professionnel et de plus en plus d’acteurs du loisir s’y inscrivent. C’est l’endroit idéal pour poster une annonce d’emploi même si l’audience n’est pas encore développée dans le loisir. De la même façon que pour Facebook, vous devrez poster une image sur votre page entreprise LinkedIn pour partager votre offre.
👀 Astuce GUIDAP : Chasser les meilleurs profils sur LinkedIn
Chez GUIDAP, quand on cherche un nouveau collaborateur on préfère être actif. Plutôt que d’attendre que les candidats postulent, nous allons les chercher. 💪
Sur LinkedIn, les personnes peuvent indiquer les différents diplômes qu’elles possèdent.
LinkedIn propose un moteur de recherche puissant qui permet de trouver les personnes qui possèdent ce diplôme dans la zone géographique de votre choix.
Quand vous avez la liste, vous pouvez contacter chaque personne par message pour leur parler de votre poste à pourvoir.
Plutôt que d’attendre que quelqu’un postule, vous prenez les devants pour trouver la perle rare. C’est très efficace.
Cet article est en constante évolution grâce à vos retours. Écrivez-moi à julien@guidap.co si vous souhaitez faire des suggestions. En espérant que ça vous aidera à compléter votre équipe avant la saison.
Merci pour votre lecture,
Julien,
Co-fondateur de GUIDAP
