La nueva temporada se acerca rápidamente y tu equipo aún no está completo. ¿Cómo puedes encontrar la mejor plantilla?
Los primeros pasos para contratar a un nuevo empleado son definir el puesto, crear el anuncio de empleo y anunciarlo.
Aquí tienes una lista de los distintos lugares donde deberías publicar tu anuncio para encontrar la perla rara.
1. Publicidad en sitios de contratación generalistas
No es ninguna sorpresa: la estrategia consiste en dar a conocer su oferta al mayor número de personas posible. Entre el volumen de candidatos que buscan trabajo en estos sitios, es muy posible que encuentres a tu recluta.
Es importante publicar tu anuncio en estas plataformas porque otros sitios extraen los datos de estos sitios y los publican en otros lugares; serás visible para el mayor número posible de personas sin ningún esfuerzo.
Sitios web generales:
2. Distribución en sitios web especializados por tipo de actividad
Los sitios especializados tienen menos tráfico que los generalistas, pero su audiencia es más selectiva: menos volumen pero mejor calidad.
Lo primero que nos viene a la mente son los centros de formación especializados en actividades específicas. Cada año, nuevos licenciados se forman y buscan trabajo. Envíe sus vacantes a estos centros, que pueden transmitirlas a sus alumnos.
Las agrupaciones especializadas y los sindicatos también son buenos transmisores de sus ofertas de empleo. Puede comunicar a toda su comunidad que ha surgido una vacante, y la red de miembros puede jugar a su favor.
Aquí están los diferentes sitios clasificados por actividad.
Curso de acrobacia: CQP OPAH
3. Difusión en redes sociales
Su red de contactos, clientes y socios también pueden conocer a la persona ideal; no hay que pasar por alto el poder del boca a boca.
Facebook e Instagram
Para publicar tu oferta en Facebook e Instagram, tendrás que crear un elemento visual. Para que sea visible en el feed de noticias, te aconsejamos que utilices poco texto, una foto explícita y un color que destaque para resaltar tu texto. Aquí tienes una de nuestras ofertas de éxito.
También hay grupos especializados en actividades de ocio en Facebook, donde puedes publicar tus anuncios relacionados con el turismo.
En particular, le aconsejamos que publique su vacante en el grupo: Emploi / Job LOISIR ACTIVITE TOURISME, que está moderado para garantizar la calidad del contenido. Los miembros del grupo podrán difundir su oferta entre su red de contactos.
La red social LinkedIn es una red profesional a la que se inscriben cada vez más actores del sector del ocio. Es el lugar ideal para publicar un anuncio de empleo, aunque el sector del ocio aún no haya desarrollado su audiencia. Al igual que en Facebook, tendrás que publicar una imagen en tu página de empresa de LinkedIn para compartir tu oferta.
👀 Consejo GUIDAP: A la caza de los mejores perfiles en LinkedIn
En GUIDAP, cuando buscamos un nuevo empleado, preferimos ser activos. En lugar de esperar a que los candidatos se presenten, vamos a buscarlos. 💪
En LinkedIn, las personas pueden indicar las distintas cualificaciones que poseen.
LinkedIn ofrece un potente motor de búsqueda para encontrar personas con esta titulación en la zona geográfica que elijas.
Una vez que tenga la lista, puede ponerse en contacto con cada persona por mensaje para comunicarle su oferta de empleo.
En lugar de esperar a que alguien se presente, tú tomas la iniciativa para encontrar la joya rara. Es muy eficaz.
Este artículo evoluciona constantemente gracias a sus comentarios. Escríbeme a julien@guidap.co si tienes alguna sugerencia. Espero que te ayude a completar tu equipo antes de la temporada.
Gracias por su lectura,
Julien
Cofundador de GUIDAP
