A nova época aproxima-se a passos largos e a sua equipa ainda não está completa. Como encontrar o melhor pessoal?
As primeiras etapas do recrutamento de um novo empregado consistem em definir o cargo, criar o anúncio de emprego e publicitá-lo.
Segue-se uma lista dos diferentes locais onde deve publicar o seu anúncio para encontrar a pérola rara.
1. Publicidade em sítios de recrutamento generalista
Não há surpresa: a estratégia consiste em dar a conhecer a sua oferta ao maior número de pessoas possível. Entre o volume de candidatos que procuram emprego nestes sítios, é possível que encontre o seu recruta.
É importante publicar o seu anúncio nestas plataformas porque outros sítios extraem os dados destes sítios e publicam-nos noutros locais; assim, estará visível para o maior número possível de pessoas sem qualquer esforço.
Sítios Web gerais:
2. Distribuição em sítios Web especializados por tipo de atividade
Os sítios especializados têm menos tráfego do que os sítios generalistas, mas a sua audiência é mais direccionada: menos volume mas melhor qualidade.
Em primeiro lugar, vêm à mente os centros de formação especializados em actividades específicas. Todos os anos, novos licenciados são formados e procuram emprego. Envie as suas ofertas de emprego a estes centros, que as podem transmitir aos seus alunos.
Os grupos de especialistas e os sindicatos também são bons veículos para as suas ofertas de emprego. Pode informar toda a sua comunidade de que surgiu uma vaga e a rede de membros pode trabalhar a seu favor.
Eis os diferentes sítios classificados por atividade.
Curso de acrobacia: CQP OPAH
3. Difusão nas redes sociais
A sua rede de contactos, os seus clientes e parceiros também podem conhecer a pessoa ideal; o poder do "boca a boca" não deve ser negligenciado.
Facebook e Instagram
Para publicar a sua oferta no Facebook e no Instagram, tem de criar uma imagem. Para ser visível no feed de notícias, aconselhamos a utilização de uma pequena quantidade de texto, uma fotografia explícita e uma cor que se destaque para realçar o seu texto. Eis uma das nossas ofertas de sucesso.
Existem também grupos especializados em actividades de lazer no Facebook, onde pode publicar os seus anúncios relacionados com o turismo.
Aconselhamo-lo, nomeadamente, a publicar a sua oferta de emprego no grupo: Emploi / Job LOISIR ACTIVITE TOURISME, que é moderado para garantir a qualidade do conteúdo. Os membros do grupo poderão transmitir a sua oferta de emprego à sua rede.
A rede social LinkedIn é uma rede profissional e cada vez mais actores do sector do lazer se inscrevem nela. É o local ideal para publicar um anúncio de emprego, mesmo que o sector do lazer ainda não tenha desenvolvido o seu público. Tal como no Facebook, é necessário publicar uma imagem na página da sua empresa no LinkedIn para partilhar a sua oferta.
👀 Dica do GUIDAP: Procurar os melhores perfis no LinkedIn
Na GUIDAP, quando estamos à procura de um novo colaborador, preferimos ser activos. Em vez de ficarmos à espera que os candidatos se candidatem, vamos à procura deles. 💪
No LinkedIn, as pessoas podem indicar as diferentes qualificações que possuem.
O LinkedIn oferece um poderoso motor de busca para encontrar pessoas com este diploma na área geográfica da sua escolha.
Quando tiver a lista, pode contactar cada pessoa por mensagem para lhe dar a conhecer a sua vaga.
Em vez de esperar que alguém se candidate, toma a iniciativa de encontrar a joia rara. É muito eficaz.
Este artigo está em constante evolução graças aos vossos comentários. Se tiver alguma sugestão, escreva-me para julien@guidap.co. Espero que ajude a completar a sua equipa antes da época.
Obrigado por ler,
Julien,
Cofundador do GUIDAP
